Access está comprometido con promover la diversidad, la equidad y la inclusión en todos nuestros equipos.
Para obtener más información sobre DEI en Access, haga clic en el botón a continuación para enviar un correo electrónico a Rita Parker.
Creando una cultura diversa de equidad, pertenencia e inclusión
En Access, estamos dedicados a crear un lugar de trabajo donde la diversidad y la inclusión no sean solo valores, sino partes integrales de nuestra cultura.
Nuestro compromiso con la Diversidad, la Equidad y la Inclusión (DEI) impulsa la innovación, la colaboración y el éxito. Creemos que una fuerza laboral diversa aporta una gran riqueza de perspectivas e ideas, fomentando la creatividad y permitiéndonos servir mejor a nuestra comunidad global.
Nuestra Estrategia de DEI
Nuestra estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) se centra en fomentar una cultura de equidad e inclusión que empodere a los miembros del equipo, acelere la innovación y potencie el crecimiento del negocio. Para lograrlo, damos prioridad a:
- Representación: Ampliar el alcance para atraer talento diverso y crear caminos equitativos hacia el liderazgo. Aspiramos a seguir construyendo una fuerza laboral que refleje el mundo que nos rodea.
- Responsabilidad del Liderazgo: Brindar a los líderes herramientas y capacitación para promover la diversidad, la equidad y la inclusión.
- Comunicación Transparente: Fortalecer las conexiones mediante un diálogo abierto y retroalimentación continua.
- Retención y Compromiso: Mejorar la experiencia de los miembros del equipo a través de programas de mentoría, desarrollo profesional y reconocimiento.
Grupos de Recursos para Empleados
Nuestros Grupos de Recursos para Empleados (ERGs, por sus siglas en inglés) son esenciales para fomentar una cultura inclusiva y vibrante en Access. Estos grupos voluntarios, liderados por los propios colaboradores, reúnen a personas con intereses y experiencias compartidas para crear un sentido de comunidad, amplificar voces diversas y generar cambios significativos.
Contribuciones Clave:
- Participación Comunitaria: Los ERGs han organizado diversos eventos culturales, programas e iniciativas, demostrando el poder de la colaboración y el compromiso con nuestros valores de DEI.
- Esfuerzos Caritativos: Los ERGs han identificado organizaciones sin fines de lucro que se alinean con nuestra visión y valores de DEI. Estas campañas de recaudación de fondos generaron más de 10 mil dólares en donaciones para apoyar a comunidades subrepresentadas.
- Desarrollo Profesional: Los ERGs ofrecen oportunidades de liderazgo, mentoría y plataformas para que los miembros del equipo compartan ideas y contribuyan a dar forma a nuestra estrategia organizacional.
Nuestro objetivo es ampliar los recursos y apoyar las actividades de los ERGs, fortaleciendo su impacto y alineando las iniciativas con los objetivos más amplios de DEI y del negocio.
Los Mejores Lugares de Trabajo para la Diversidad en Estados Unidos
En 2024 y 2025, Access fue reconocida por Newsweek y Plant-A Insights Group como uno de los Mejores Lugares de Trabajo para la Diversidad en Estados Unidos.
Este premio se basa en los resultados de una encuesta realizada a más de 220,000 personas, que incluyó la representación de más de 1.5 millones de empresas en Estados Unidos, y destaca a las compañías comprometidas con ofrecer entornos laborales diversos e inclusivos.
Escucha directamente a nuestros colaboradores sobre cómo las iniciativas de DEI de Access han impactado positivamente sus carreras, sus vidas y nuestra empresa.
Nuestras iniciativas de DEI me han permitido sentarme en mesas y hablar abiertamente con personas de nuestra organización que quizás nunca habría conocido de otra manera. Me han brindado una perspectiva valiosa. Nuestras iniciativas están en constante evolución y refuerzan que nuestro aprendizaje nunca está completo, y que el desacuerdo y la incomodidad son donde ocurre la verdadera magia.
Formar parte del Grupo de Recursos para Empleados (ERG) ha enriquecido mi experiencia general en Access. He podido conocer y establecer contactos con compañeros de equipo a los que no habría tenido la oportunidad de conocer de no ser por el ERG de Veteranos. He obtenido una gran perspectiva y valiosos aprendizajes, y disfruto planificar eventos y actividades para nuestro grupo
Nuestras iniciativas de DEI son fundamentales para nuestro crecimiento y éxito como empresa. Al fomentar una cultura de inclusión, garantizamos que todos se sientan valorados y escuchados.
Al incorporarme a Access como nuevo integrante, experimenté de primera mano cómo la DEI está integrada de manera orgánica en el tejido de nuestra cultura. Es alentador ver el impacto positivo que tiene en nuestros colaboradores, creando un entorno laboral donde todos se sienten valorados y pueden mostrarse tal como son, con autenticidad.
Para mí, la diversidad es un estado mental, y prospera cuando vas más allá de simplemente ser consciente de las diferencias o aceptarlas, hasta el punto de incluir activamente a personas que son diferentes a ti. Este estado mental es lo que hace que nuestro lugar de trabajo, nuestra comunidad y nuestras vidas sean mucho más ricos. Como líder, tener este estado mental me ha ayudado tanto a construir como a fomentar equipos diversos. Como resultado, he experimentado y sido testigo de equipos que trabajan de manera más cohesionada, se respetan profundamente entre sí, son más productivos y generan mejores resultados.
La diversidad no se trata de nuestras diferencias, sino de abrazar la singularidad de cada uno.
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Estamos comprometidos con crear un impacto duradero y medible, priorizando la transparencia, la responsabilidad y la colaboración.
Juntos, construiremos un lugar de trabajo que valore la diversidad, promueva la equidad y fomente la inclusión, posicionando a Access como un líder en innovación y en la generación de resultados significativos para nuestros clientes y comunidades.
